LEGACY PORTRAITS

Het verhaal van een organisatie, vereeuwigd in beeld, woord en film

Wat blijft er als de oprichter vertrekt?

Elke organisatie draagt een uniek verhaal in zich. Het leeft in de visie, waarden, overtuigingen en ervaringen van de mensen die haar hebben opgebouwd. Vaak is dat verhaal nauw verbonden met de oprichter of eigenaar.

Bij een leiderschapswissel, reorganisatie, fusie of overname dreigt een deel van die identiteit verloren te gaan. Niet omdat het onbelangrijk is, maar omdat het zelden bewust en persoonlijk wordt vastgelegd. Juist op zo’n overgangsmoment kan het oorspronkelijke verhaal richting, samenhang en betekenis bieden aan een volgende generatie.

Een blijvend en beleefbaar portret

Legacy Portraits bewaart het verhaal en de waarden van een organisatie in een artistiek portret, een verdiepend interview en film. Zo ontstaat geen traditioneel bedrijfsdocument, maar een menselijk en tastbaar werk dat laat zien waar de organisatie vandaan komt, wat haar heeft gevormd en wat zij wil doorgeven.

Het resultaat verbindt verleden, heden en toekomst. Het helpt medewerkers en opvolgers om de identiteit van de organisatie beter te begrijpen, zich ermee te verbinden en haar op een geloofwaardige manier voort te zetten.

Voor betekenisvolle overgangsmomenten

Legacy Portraits is ontwikkeld voor organisaties die hun oorsprong en identiteit bewust willen behouden, bijvoorbeeld:

• familiebedrijven bij opvolging of overdracht;
• ondernemingen bij het vertrek van een oprichter, eigenaar of sleutelfiguur;
• organisaties tijdens een fusie, overname of ingrijpende reorganisatie;
• bedrijven die een jubileum of andere belangrijke mijlpaal willen markeren.

De werkwijze

1. In een voorbereidende ontmoeting brengen we de context, het overgangsmoment en de centrale thema’s in kaart.
2. Portretsessies en gesprekken. Tijdens het poseren ontstaat ruimte voor een verdiepend interview over drijfveren, beslissende momenten, visie, waarden en de onderstroom van de organisatie.
3. Artistieke vertaling. De essentie van de persoon en het organisatieverhaal krijgt vorm in een geschilderd portret, een geschreven verhaal en film.
4. Presentatie en overdracht. De verschillende onderdelen worden samengebracht tot een blijvend geheel dat binnen de organisatie kan worden gedeeld en doorgegeven.

De precieze vorm en omvang worden afgestemd op de organisatie, het moment en het gewenste gebruik.

Wat Legacy Portraits oplevert

• behoud van het oorspronkelijke verhaal en de identiteit van de organisatie;
• een betekenisvolle overdracht van visie en waarden aan opvolgers en medewerkers;
• verbinding tussen generaties en tussen verleden en toekomst;
• een persoonlijk kunstwerk en document dat blijvend uitnodigt tot gesprek.

De combinatie die het verschil maakt

Legacy Portraits brengt twee werelden samen die elkaar versterken. Door mijn 25 jaar ervaring als C-suitecoach en mentor weet ik welke vragen helpen om voorbij het formele verhaal te komen — naar de drijfveren, de beslissende keuzes, de visie en de onderstroom.

Als beeldend kunstenaar en gespecialiseerd portrettist weet ik hoe ik iemands aanwezigheid en karakter zichtbaar maak. Mijn portretten ontstaan niet alleen uit observatie, maar ook uit de aandacht en de gesprekken tijdens het schilderproces. Juist die combinatie maakt het mogelijk om niet uitsluitend een gelijkenis vast te leggen, maar de betekenis van een persoon voor de organisatie.

Ook in mijn vrije werk staan de mens en de menselijke conditie centraal. Ik exposeer regelmatig en mijn werk is opgenomen in particuliere collecties. Het roept herkenning, vragen en gesprekken op — precies de werking die ook voor Legacy Portraits van waarde is.

Een verhaal om door te geven

Staat uw organisatie voor een leiderschapswisseling, overdracht, jubileum of andere betekenisvolle overgang? Dan is dit het moment om vast te leggen wat niet verloren mag gaan.

Ik ga graag met u in gesprek over een Legacy Portrait dat past bij uw organisatie, haar geschiedenis en haar toekomst.

 

LEGACY PORTRAITS

Het verhaal van een organisatie, vereeuwigd in beeld, woord en film

Wat blijft er als de oprichter vertrekt?

Elke organisatie draagt een uniek verhaal in zich. Het leeft in de visie, waarden, overtuigingen en ervaringen van de mensen die haar hebben opgebouwd. Vaak is dat verhaal nauw verbonden met de oprichter of eigenaar.

Bij een leiderschapswissel, reorganisatie, fusie of overname dreigt een deel van die identiteit verloren te gaan. Niet omdat het onbelangrijk is, maar omdat het zelden bewust en persoonlijk wordt vastgelegd. Juist op zo’n overgangsmoment kan het oorspronkelijke verhaal richting, samenhang en betekenis bieden aan een volgende generatie.

Een blijvend en beleefbaar portret

Legacy Portraits bewaart het verhaal en de waarden van een organisatie in een artistiek portret, een verdiepend interview en film. Zo ontstaat geen traditioneel bedrijfsdocument, maar een menselijk en tastbaar werk dat laat zien waar de organisatie vandaan komt, wat haar heeft gevormd en wat zij wil doorgeven.

Het resultaat verbindt verleden, heden en toekomst. Het helpt medewerkers en opvolgers om de identiteit van de organisatie beter te begrijpen, zich ermee te verbinden en haar op een geloofwaardige manier voort te zetten.

Voor betekenisvolle overgangsmomenten

Legacy Portraits is ontwikkeld voor organisaties die hun oorsprong en identiteit bewust willen behouden, bijvoorbeeld:

• familiebedrijven bij opvolging of overdracht;
• ondernemingen bij het vertrek van een oprichter, eigenaar of sleutelfiguur;
• organisaties tijdens een fusie, overname of ingrijpende reorganisatie;
• bedrijven die een jubileum of andere belangrijke mijlpaal willen markeren.

De werkwijze

1. In een voorbereidende ontmoeting brengen we de context, het overgangsmoment en de centrale thema’s in kaart.
2. Portretsessies en gesprekken. Tijdens het poseren ontstaat ruimte voor een verdiepend interview over drijfveren, beslissende momenten, visie, waarden en de onderstroom van de organisatie.
3. Artistieke vertaling. De essentie van de persoon en het organisatieverhaal krijgt vorm in een geschilderd portret, een geschreven verhaal en film.
4. Presentatie en overdracht. De verschillende onderdelen worden samengebracht tot een blijvend geheel dat binnen de organisatie kan worden gedeeld en doorgegeven.

De precieze vorm en omvang worden afgestemd op de organisatie, het moment en het gewenste gebruik.

Wat Legacy Portraits oplevert

• behoud van het oorspronkelijke verhaal en de identiteit van de organisatie;
• een betekenisvolle overdracht van visie en waarden aan opvolgers en medewerkers;
• verbinding tussen generaties en tussen verleden en toekomst;
• een persoonlijk kunstwerk en document dat blijvend uitnodigt tot gesprek.

De combinatie die het verschil maakt

Legacy Portraits brengt twee werelden samen die elkaar versterken. Door mijn 25 jaar ervaring als C-suitecoach en mentor weet ik welke vragen helpen om voorbij het formele verhaal te komen — naar de drijfveren, de beslissende keuzes, de visie en de onderstroom.

Als beeldend kunstenaar en gespecialiseerd portrettist weet ik hoe ik iemands aanwezigheid en karakter zichtbaar maak. Mijn portretten ontstaan niet alleen uit observatie, maar ook uit de aandacht en de gesprekken tijdens het schilderproces. Juist die combinatie maakt het mogelijk om niet uitsluitend een gelijkenis vast te leggen, maar de betekenis van een persoon voor de organisatie.

Ook in mijn vrije werk staan de mens en de menselijke conditie centraal. Ik exposeer regelmatig en mijn werk is opgenomen in particuliere collecties. Het roept herkenning, vragen en gesprekken op — precies de werking die ook voor Legacy Portraits van waarde is.

Een verhaal om door te geven

Staat uw organisatie voor een leiderschapswisseling, overdracht, jubileum of andere betekenisvolle overgang? Dan is dit het moment om vast te leggen wat niet verloren mag gaan.

Ik ga graag met u in gesprek over een Legacy Portrait dat past bij uw organisatie, haar geschiedenis en haar toekomst.